发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 11:00:52
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企业发了offer后毁约的做法@%，不仅打乱了求职者的职业规划###，还可能使其错失良机@%*，增加就业难度%#**。专业人士就此表示@@#，这一行为违反了先合同义务@%##%，企业方需要承担缔约过失责任@#%@@。
“马上就毕业了%@，拿到手的offer却‘飞’了#@%#%，我的心情像坐过山车一样大起大落@@*。”谈起最近的求职经历@@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落###@#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@#*%#，让求职者措手不及@%。专业人士就此表示##，这一行为违反了先合同义务*%%*@，企业方需要承担缔约过失责任**。
临近毕业%@@@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#@%*@，今年3月初#@#%，王禹泽拿到了某企业的offer%%**，并与该企业签约%@#**。
“收到offer后%**，我以为可以高枕无忧了%#。”王禹泽坦言*@%，由于该企业要求提前到岗实习#@%*%，他已经在公司附近租了房子%#%，并预付3个月租金##。
没想到#@@**，一周后%#，企业HR告诉王禹泽%#，因业务调整*#%#，他报考的职位被取消#@*@。那一刻%*#%#，王禹泽慌了*#*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*#@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%##@。
“说实话很不甘心*##%#，企业招聘如同儿戏一般%*@#*。”刚收到解约通知的那几天%@%#@，王禹泽不时咨询解约原因#%*%*，可得到的都是“官方回应”%@##*，且无赔偿事宜的回复#%@，“再后来%#%%*，HR干脆不回信息了*#%*%。”
记者采访发现@@，遭遇企业方毁约的%**@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生#*%##，还有跳槽的劳动者@*@%。为了谋求更好的发展机会@@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#*#。经过3轮面试%#*@*，2024年春节前夕#%#%，他收到了意向企业发来的offer@%#，约定年后入职**%。
“说要录用我的那家企业规模不�#**%%。玫給ffer后@#*，我觉得比较可靠**，便第一时间向原公司提出了离职%#。”赵茸说*#@#@。可随着约定的入职日期临近@#**#，无人联系他办理入职手续*@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*@#@@，却被告知他所投递的职位已关闭%#%*。至于具体原因@#，这名工作人员含糊其词@#，最终也没有说清楚%@%@。
错失良机**，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@@%，某互联网企业HR张晨透露*#，或是招聘过程中出现内部调整%#%@，导致原本有用人需求的职位被取消#%，或盲目加入“抢人潮”*#，没有充分考虑内部组织架构*@@%%，没有做好人力资源规划%@**%，导致招聘过量*@@@@，“为了节省人力资源成本%*@@，采取毁约这种简单粗暴的手段*%%#。”
对于求职者来说*##*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@#@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%%，增加就业难度##%@。
被问及后续打算时*%@@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力%**，他想抓住毕业季的“尾巴”@##@，“海投”简历#%#*@，尽快找到工作%@，将损失降到最低#**%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*#。”
“offer被‘鸽’后%*%%*，我面临的是失业和社保断缴*@**。”赵茸说*%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%@#*#，“‘空窗期’越长%##*，越不利于日后求职和职场发展@%#。”
任性招聘“伤人害企”%@#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%%*，黄先生应聘某公司项目经理职位@*，面试几天后收到了《通知函》%@，函中写明邀请他担任项目经理一职*#**，并标明了上班日期、合同期限等*@#%@。黄先生便办理原公司的离职手续#**。
但就在黄先生办完离职手续的前一天##@@#，新公司的人事通知黄先生@@，入职前需要加测笔试%*%@*。随后@%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%%@*@。黄先生便诉至法院%#*。
法院审理认为%%，该公司发送《通知函》#@#*，明确表示应聘成功@%，但又增加笔试@*，并以笔试未通过为由不予聘用@@@%，造成黄先生的经济损失*%@@*。公司的上述行为明显违背诚信原则*##，应当据此赔偿黄先生的损失@*@*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%@@，法院酌定公司赔偿2万元%*%#。
发offer后拒录##，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%@#%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@，从企业招聘到劳动者应聘@%@#@，再到企业发放offer等一系列行为###，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@，双方都具有先合同义务###，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@。
赵璐凯认为###@，企业发放offer后拒绝录用的行为@*@%@，违反了先合同义务*%%，需要承担缔约过失责任#%#%，对求职者造成经济损失的@%，要依法赔偿*%。“一旦出现这种情况#%@%%，求职者可以先与公司协商#@%%@，要求其支付合理的赔偿@*。若协商不成@%%%#，可以向法院提起诉讼@@**%，请求公司承担缔约过失责任@*%@。”赵璐凯说@**#*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#%@，由于此时双方并未建立劳动关系@%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷%%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*#@。记者了解到%%##，在过往类似司法判例中#*，只要求职者举证得当@*%*#，法院往往会支持求职者的维权诉求##*@%。
李军提醒求职者##@*，尽可能多方了解意向企业的情况@@%#%，尤其是雇主品牌形象及诚信度##*#。“请求赔偿时*#*，要提供相关证据*%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#**。空口无凭*@*，要注意留痕管理%***，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@。”
“另外%@#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%@%@。对于有违约记录的企业#%@，学校应向学生发出警示*#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@。”李军说@%*。
(部分受访者为化名)
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