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企业发了offer后毁约的做法#*#，不仅打乱了求职者的职业规划#@%，还可能使其错失良机#%#，增加就业难度%@%#%。专业人士就此表示#%**，这一行为违反了先合同义务%#@*，企业方需要承担缔约过失责任#%。
“马上就毕业了%%，拿到手的offer却‘飞’了*#*%，我的心情像坐过山车一样大起大落#%。”谈起最近的求职经历@%*@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法**，让求职者措手不及#*。专业人士就此表示*%，这一行为违反了先合同义务%%%#@，企业方需要承担缔约过失责任@%#%#。
临近毕业%@*@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#@@#，今年3月初%*，王禹泽拿到了某企业的offer@@@，并与该企业签约*@。
“收到offer后%*%，我以为可以高枕无忧了%@#。”王禹泽坦言**，由于该企业要求提前到岗实习%#@*@，他已经在公司附近租了房子**%，并预付3个月租金#@@@@。
没想到#%#%，一周后*##*，企业HR告诉王禹泽#*#，因业务调整#@@@，他报考的职位被取消@#。那一刻#%，王禹泽慌了@#@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@#%@%。
“说实话很不甘心*%%#@，企业招聘如同儿戏一般**##。”刚收到解约通知的那几天@*%*，王禹泽不时咨询解约原因%*###，可得到的都是“官方回应”@%%@#，且无赔偿事宜的回复#@#，“再后来@@，HR干脆不回信息了@%@。”
记者采访发现@**，遭遇企业方毁约的%@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@%%#*，还有跳槽的劳动者*@。为了谋求更好的发展机会%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历##%*。经过3轮面试***@，2024年春节前夕#%#*%，他收到了意向企业发来的offer@#%#，约定年后入职@#*#。
“说要录用我的那家企业规模不�##。玫給ffer后%##，我觉得比较可靠@@@%#，便第一时间向原公司提出了离职@@%%*。”赵茸说@*@。可随着约定的入职日期临近#@%*，无人联系他办理入职手续@@#*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%*%%*，却被告知他所投递的职位已关闭*@。至于具体原因#%*@，这名工作人员含糊其词@@，最终也没有说清楚@@**。
错失良机#%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因###%%，某互联网企业HR张晨透露%@，或是招聘过程中出现内部调整%*#，导致原本有用人需求的职位被取消@#%*，或盲目加入“抢人潮”%*@#，没有充分考虑内部组织架构%@@，没有做好人力资源规划@*，导致招聘过量*@%#，“为了节省人力资源成本##，采取毁约这种简单粗暴的手段%#*%@。”
对于求职者来说*%@%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划**#*#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#*%%，增加就业难度%@@@*。
被问及后续打算时%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力#@**，他想抓住毕业季的“尾巴”%%#%，“海投”简历##，尽快找到工作%*#，将损失降到最低#%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@#*。”
“offer被‘鸽’后**#*，我面临的是失业和社保断缴@%#*。”赵茸说%%*@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*#%，“‘空窗期’越长#%##，越不利于日后求职和职场发展@*。”
任性招聘“伤人害企”#@@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*#，黄先生应聘某公司项目经理职位@*%%，面试几天后收到了《通知函》#@%*，函中写明邀请他担任项目经理一职#%，并标明了上班日期、合同期限等@*#。黄先生便办理原公司的离职手续@@%#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*#，新公司的人事通知黄先生*%#*，入职前需要加测笔试@@。随后%*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*@%%。黄先生便诉至法院**。
法院审理认为##%，该公司发送《通知函》%*#，明确表示应聘成功%#*，但又增加笔试@@%*%，并以笔试未通过为由不予聘用#%%%，造成黄先生的经济损失#*。公司的上述行为明显违背诚信原则%%，应当据此赔偿黄先生的损失#@@%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%*%*，法院酌定公司赔偿2万元##。
发offer后拒录#@@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#%#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@#@%，从企业招聘到劳动者应聘@%##，再到企业发放offer等一系列行为*#@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生**，双方都具有先合同义务*#*@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%@。
赵璐凯认为*@@，企业发放offer后拒绝录用的行为@%@，违反了先合同义务%%%*，需要承担缔约过失责任#%%，对求职者造成经济损失的#@%*，要依法赔偿%@##*。“一旦出现这种情况*#，求职者可以先与公司协商%%，要求其支付合理的赔偿##@。若协商不成@#@，可以向法院提起诉讼@@#，请求公司承担缔约过失责任@%。”赵璐凯说****#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%*，由于此时双方并未建立劳动关系*%*#%，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%@#。记者了解到@@#@@，在过往类似司法判例中*#@@，只要求职者举证得当#@，法院往往会支持求职者的维权诉求%@。
李军提醒求职者@#@@，尽可能多方了解意向企业的情况#@*@#，尤其是雇主品牌形象及诚信度%%@@。“请求赔偿时#@*@，要提供相关证据#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%@。空口无凭#*%@@，要注意留痕管理@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@#%。”
“另外***%*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*%。对于有违约记录的企业@#，学校应向学生发出警示@@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@#%*@。”李军说#%。
(部分受访者为化名)
