超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 09:28:48
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%%，就业环境变化#@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*@，为大学生就业提供了更多可能性#@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*%**。
上周%%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@#@%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*#*#%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%**。出现就业观分歧#*@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%%*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%*，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#*#，她表示自己与父母有不小的就业分歧@**@%。首先是学历问题#%%*，父母不希望她本科毕业就工作%##%，希望她继续读研*@%。“他们担心本科生求职没有优势#@，发展前景受限@%@*。”其次%*，父母希望胡夏考公务员或当教师%#*#。“在他们眼里*%*，稳定性高的工作一般社会地位也高#%@*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@@@%%，不敢跟他们提起**##。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生##*##，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@@。罗翰觉得#%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@**@，又能见世面%*@%%，但他的父母觉得%*##*，在老家工作不仅熟悉环境*%%#，还能与家人相互照应%%%*。
数据显示%#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%*@%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#@。进一步分析发现@%#@%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*#@*。
具体来看#%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作##%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#%*%@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#@@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*@%@#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%@@%@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*@%##，一些父母对当下形势的认知不足##@，会与年轻人之间出现观点差异##。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#**，若执意为孩子拿主意*@#*@，就容易造成矛盾##。”
胡夏还感到*#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#%*。她分析*@*%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%##，对风险有顾虑%%%%，因而偏好稳定性强的工作*%@%*。但现在的毕业生*@#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@*%#，在就业上更看重个人兴趣#*，两代人难免会在求职观念上存在冲突*@%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%%，造成两代人就业观差异的原因有很多%*@%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%%。“比如我的一个学生###@，父母生意做得很好%#@#*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业##，但孩子觉得应该在外多锻炼*#*%%。还有的家庭比较保守@%，例如认为女孩不该抛头露面%%*%@，不该过于奔波等*@，这都会造成双方的就业分歧#*@。”夏青云认为#%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%##*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#*，父母对孩子的就业抱有很大期待@#***，或对某一领域很执着#%%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此##@*%，也会产生差异%*@*%。”他提到@*#@*，“面子”问题也是一个影响因素*%#*%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#*##。他还表示##@##，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#*。
对于父母与孩子的就业观差异@#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#*%%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@%#*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@%%@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异**%##，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的**。
与长辈出现就业分歧#@%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*%@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%*，胡夏不会直接否定%*@#@，而是先考虑父母的建议是否合理*%%*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%#@%%。”此外##%*@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@#。“我一般会多找些资料以及网友讨论%#*@，让父母多了解当下年轻人的想法#**，并告诉他们我作出选择背后的原因*@#，在这样的基础上@##@，再听取他们的建议%*，对我更有指导意义@#@。”
当与长辈出现就业观念分歧#*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#@@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%#%*#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@*@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#**。
谈及子女与父母的就业观分歧@##%，夏青云觉得%***，既不能说父母对*#@%，也不能说子女对@#。“大学生初入职�#@#*#。馓咐硐胧遣惶质档腀#@#，父母的经验就是一个非常重要的参考@%%*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#@#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%*，希望自由地选择职业#@@*#，如果父母过度干涉@*@，就会使他们找工作时受到过多牵制%###。双方要多沟通###*#，站在对方的立场换位思考%**。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@@，本科毕业生占77.2%%##@#，硕士毕业生占19.9%#%@，博士毕业生占2.9%#%*。男生占47.0%@#@，女生占53.0%@#*@*。家乡在一线城市的占30.1%%@#@*，二线城市的占38.1%@**#，三四线城市的占25.0%@@%#%，城镇或县城的占4.8%**##，乡村的占2.0%@@*。
(黄子涵对本文亦有贡献@%@，应受访者要求@%@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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