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北京荷花市场全新升级亮相
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企业发了offer后毁约的做法*#@，不仅打乱了求职者的职业规划#@，还可能使其错失良机@*%，增加就业难度%%。专业人士就此表示@###%，这一行为违反了先合同义务@@%，企业方需要承担缔约过失责任#%@#。
“马上就毕业了#%，拿到手的offer却‘飞’了@%，我的心情像坐过山车一样大起大落#@。”谈起最近的求职经历@#%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#%%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#@@，让求职者措手不及*###*。专业人士就此表示#**，这一行为违反了先合同义务*@，企业方需要承担缔约过失责任%#**#。
临近毕业##@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%%%，今年3月初#@%，王禹泽拿到了某企业的offer*%*@@，并与该企业签约@*@。
“收到offer后@%*%#，我以为可以高枕无忧了@#@#%。”王禹泽坦言@**%@，由于该企业要求提前到岗实习@#%*#，他已经在公司附近租了房子#%%，并预付3个月租金@*@**。
没想到*@@%，一周后@#，企业HR告诉王禹泽%@%，因业务调整*@#@，他报考的职位被取消*@。那一刻##，王禹泽慌了@#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@#*%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@#%。
“说实话很不甘心*%#@%，企业招聘如同儿戏一般@*@。”刚收到解约通知的那几天%@%*@，王禹泽不时咨询解约原因%@#*@，可得到的都是“官方回应”%@##*，且无赔偿事宜的回复%%%*#，“再后来*#，HR干脆不回信息了#*@%#。”
记者采访发现*%#*#，遭遇企业方毁约的#%@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%@#%#，还有跳槽的劳动者*@%%。为了谋求更好的发展机会%%@@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*@。经过3轮面试*%%#@，2024年春节前夕@@*，他收到了意向企业发来的offer*%@@，约定年后入职*%%#。
“说要录用我的那家企业规模不�#@##*。玫給ffer后%@#@#，我觉得比较可靠*@@，便第一时间向原公司提出了离职@%@@@。”赵茸说#%。可随着约定的入职日期临近@#@%*，无人联系他办理入职手续#%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#%*，却被告知他所投递的职位已关闭*#*#@。至于具体原因%*%，这名工作人员含糊其词*%**，最终也没有说清楚*%。
错失良机@#%@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@@%@，某互联网企业HR张晨透露@#*，或是招聘过程中出现内部调整@@*，导致原本有用人需求的职位被取消*##，或盲目加入“抢人潮”###%，没有充分考虑内部组织架构#%%，没有做好人力资源规划@%*，导致招聘过量#*%#*，“为了节省人力资源成本#%*%%，采取毁约这种简单粗暴的手段*%。”
对于求职者来说**，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%@*%@，增加就业难度@##。
被问及后续打算时%%%#%，王禹泽表示维权耗费时间、精力#*，他想抓住毕业季的“尾巴”%#@%*，“海投”简历%@@##，尽快找到工作*%%%#，将损失降到最低@%#%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的##%*#。”
“offer被‘鸽’后@%##，我面临的是失业和社保断缴#%*。”赵茸说###，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@%，“‘空窗期’越长%#，越不利于日后求职和职场发展@*#%@。”
任性招聘“伤人害企”*%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@，黄先生应聘某公司项目经理职位@%%%*，面试几天后收到了《通知函》%*%@，函中写明邀请他担任项目经理一职@##，并标明了上班日期、合同期限等#%。黄先生便办理原公司的离职手续*@***。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%%，新公司的人事通知黄先生@*%*@，入职前需要加测笔试%##*%。随后*%@#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@@#。黄先生便诉至法院%@*%。
法院审理认为%%@*#，该公司发送《通知函》*%@，明确表示应聘成功%%，但又增加笔试@@%%%，并以笔试未通过为由不予聘用*#，造成黄先生的经济损失%#%@*。公司的上述行为明显违背诚信原则@@，应当据此赔偿黄先生的损失**%#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@，法院酌定公司赔偿2万元*#%#%。
发offer后拒录%#%%#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#%#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%@@#，从企业招聘到劳动者应聘*@，再到企业发放offer等一系列行为%**，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%%%，双方都具有先合同义务%**，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*%#。
赵璐凯认为%%@*，企业发放offer后拒绝录用的行为#*，违反了先合同义务%#，需要承担缔约过失责任*@#*，对求职者造成经济损失的##，要依法赔偿%@*。“一旦出现这种情况%@%#，求职者可以先与公司协商%@*@，要求其支付合理的赔偿%@%%。若协商不成@#@@，可以向法院提起诉讼%#%*，请求公司承担缔约过失责任%**。”赵璐凯说%@%@%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#*##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@*，由于此时双方并未建立劳动关系**@#*，故该类纠纷不属于劳动纠纷##%#%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#*%%。记者了解到#@，在过往类似司法判例中#***@，只要求职者举证得当%#，法院往往会支持求职者的维权诉求@@。
李军提醒求职者*#，尽可能多方了解意向企业的情况%###，尤其是雇主品牌形象及诚信度@#。“请求赔偿时@*，要提供相关证据**@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*#%。空口无凭%@，要注意留痕管理@*#%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#%%。”
“另外#*@*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@#***。对于有违约记录的企业#%，学校应向学生发出警示#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@#@。”李军说*%%。
(部分受访者为化名)